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绮惠说法 | 员工使用假名入职能否认定为工伤？

浏览：次 时间：2020-07-16 发布：绮惠律师事务所

 

案情简介
 
周某某在网上看到一公司的招聘信息，便使用假名“何某某”投递简历，在经过面试之后，成功被公司录用，并负责公司旗下门店的巡查及监督工作，按月领取工资及报酬。一日，周某某驾驶自己的电动自行车到各门店巡查，途中与吴某某驾驶的小汽车发生碰撞，事故导致周某某双上肢受伤。经公安局交通巡逻警察大队认定，周某某在该起事故中无责任。
几个月后，周某某向公司所在地人社局申请工伤认定，人社局作出《工伤认定申请补正材料告知书》，要求周某某提供与公司存在劳动关系的证明资料。周某某后向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，劳动仲裁委员会后作出裁决，认定周某某与公司存在劳动关系；随后，人社局也作出了《工伤认定决定书》。
后该公司不服决定，依法诉至法院。公司的主要理由是周某某使用假名上班，与公司之间并不存在劳动关系。一审法院判决驳回了公司的诉讼请求，二审法院驳回了上诉，维持原判。

律师说法
 

 

01.劳动者使用假名入职，与公司的劳动关系是否成立？
在实践中，存在一些劳动者使用假名投递简历，并与用人单位建立劳动关系的情况。在这种情况下，用人单位一旦发现的，可以随时解除与该劳动者的劳动关系。但是，需要注意的是，劳动者的诸多合法权益是由法律强制赋予的，这些权益并不会因员工用假名入职而不受法律保护。也即是说，尽管劳动者使用假名参与面试直至入职，但并不影响劳动者与用工单位事实劳动关系的建立，也不会影响劳动者申请工伤认定的权利。
02.劳动者使用假名入职，能否认定工伤？
就如上述案例中的周某某一样，作为劳动者，只要确实遭受了职业伤害，并符合《工伤保险条例》关于工伤认定的条件，便可以依法申请认定工伤，并享受相应的工伤保险待遇。《工伤保险条例》第十四条第(一)项规定，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，就可以认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇；该《条例》第（六）项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也可认定为工伤。因此，周某某被认定为工伤，有事实和法律依据，可以依法享受工伤保险待遇。
实务中，时常存在劳动者使用假名的情况。因此，公司、企业在招聘劳动者时，应认真审查劳动者的身份材料的真实性，避免不必要的劳动争议纠纷。毕竟，一个和谐、稳定的劳资关系，有利于劳动者权益的保护，更有利于公司的长远发展！
/ End.

 

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